Overskriften siger egentlig alt om, hvorfor jeg valgte at lave en online videopræsentation.

Mit mål er, at den rette person ser videoen og tænker:"Bjørn Johansen, ham kan jeg da bruge til at stå for min markedsføring." Og så kontakter mig, vi får en snak om muligheder og vi bliver enige.

Forleden blev jeg gjort opmærksom på, at en tidligere kollega netop er død - blot 55 år gammel. Jeg har ikke haft kontakt med ham i mange år, så det kom som lidt af et chok. Ifølge dødsannoncen tilbragte han sine sidste dage på hospice, så det er formentlig en grim sygdom, der har kostet ham livet i utide. Jeg ved, at han efterlod sig et par børn, og jeg har den dybeste sympati for de stakkels unger, som nu må undvære deres far for altid.

Aaaarrrgh! - Jeg er ikke engang rigtig ledig endnu, men jeg må allerede NU lægge øre til alle lediges hade-spørgsmål nr. 1! Støn!! Langt de fleste siger det ikke i en ond mening, det er bare sådan det oplagte emne at spørge til. I stedet for at spørge "Hvordan går det?" eller noget andet i den stil. Og det er også fint nok i starten, og man svarer venligt og beredvilligt, men hvis man når at gå ledig i længere tid, så bliver man efterhånden pænt træt af netop dét spørgsmål!

Tjah, lige så hurtigt som man kan få produceret ansøgninger, lige så hurtigt kommer der afslag retur i inbakken. Det skal man regne med, med mindre man hører til de udvalgte få, som er voldsomt efterspurgte på arbejdsmarkedet. De behøver vel i øvrigt slet ikke at skrive jobansøgninger, da de får jobtilbuddene serveret og kan vælge og vrage. Bare det var mig.

Hej alle sammen!
Ja, jeg føler, at jeg sidder midt mellem to stole for tiden. Og det er ikke noget specielt rart sted at sidde, skulle jeg hilse og sige. Jeg blev opsagt i november, og jeg har 4 måneders opsigelse, men da jeg ikke er fritstillet i min opsigelsesperiode, skal jeg møde på arbejde frem til slutningen af marts. Og det er med lidt blandede følelser, at jeg møder op.

Tidens trend peger i retning af, at ansøgere i højere grad skal have styr på deres personlige branding og kunne performe optimalt til samtalen for at få jobbet i hus.

Der kommer hele tiden nye kreative jobsøgningskampagner - og nu er der endnu en.