Igen vil jeg tage fat, på et af de råd man får når man er jobsøgende. Men denne her gang er det lidt anderledes, for denne gang må jeg indrømme, at jeg ikke helt forstår hvorfor netværk er så fantastisk, når det kommer til jobsøgning. Så her er mine tanker, så håber jeg at der er andre der kan fortælle mig, hvor jeg er gået forkert.

Ok jeg forstår godt det der med at netværk, man kender nogen der kender nogen, og har man enten den stak tallerkener eller et tip om et drømmejob, som man stod og manglede. Så langt er jeg med.

Det jeg tilgengæld ikke forstår er hvordan folk tør, at bruge deres netværk til at søge arbejde. Eller at hjælpe andre ved at bruges deres netværk.

Sådan som jeg ser det, er der masser der kan gå galt, og det vil vel få konsekvenser for den relation man har til den man har brugt i sit netværk.

De ting der kan gå galt
Når jeg har siddet og tænkt senarier igennem. om hvad der kunne gå galt i forbindelse med at bruge sit netværk, synes jeg bare at senarierne er blevet ved med at udvide sig, nok fordi livet er som komplekst som det er.
En af de ting som jeg ikke helt forstår er, hvis man vælger at anbefale en ven eller bekendt. Man har måske et indtryk af, at vedkommende er dygtig, men hvem siger det er rigtigt. Det eneste man i virkeligheden har at dømme efter, er de historier der bliver fortalt til middagsselskaber og mavefornemmelser. Det kan jo godt være at man synes at vedkommende er en fremragende ven, men hvem siger at vedkommende er på samme måde på arbejdspladesen. Jeg tror der er stor forskel på hvordan vi agere når vi er sammen med venner eller bekendte, og når vi er på arbejde. Og hvad nu hvis at den afvigelse der er på ens ven eller bekendte er den der gør at vedkommende er totalt umulig at arbejde sammen med.

Så er der senariet, hvor man har en tidligere kollega. I det tilfælde har man nok en god ide om, hvordan vedkommende agerer på en arbejdsplads, og man har nok også en ide om hvor dygtig vedkommende er. Men de ting kommer vel også meget an på den kultur, der var på den arbejdsplads hvor man arbejdede. Hvad nu hvis der er en lille forskel på den fælles arbejdsplads man havde, og det sted man nu har anbefalet vedkommende til. Så kan det være, at vedkommende slet ikke passer ind det sted.

Jeg tror der er masser små nuancer der gør at man enten fungere godt eller dårligt forskellige steder.  Og når man ændre ved nogle små ting, ændre det også den måde man kommer til at agere på. Så bare fordi man har en person til fælles i ens netværk, kan det jo godt være det eneste man kan blive enig om er godt. Bare tænkt på et selskab, hvor man på vejen hjem enten har snakket med nogen eller tænkt, hvordan kan min ven holde den der irreterende person ud.

Netværket
De 3 senarier jeg kan få øje på med hensyn til netværk er, at få anbefalet - at blive anbefalet og at anbefale. Hvis der nu går noget galt vil der så ikke ske det, at man brænder mindst en bro og potentielt alle broer i sit netværk, det sidste er selvfølgelig worst case senariet. Men hvis man får anbefalet en, og man vælger at ansætte vedkommende, og det så af en eller anden grund ikke kommer til at fungere, vil det så komme til at påvirke den der har anbefalet og den der har fået anbefalet, næsten uanset hvad der er sket, og hvem der evt. har skylden.
Hvis man har anbefalet en, og vedkommende ikke fungere der hvor vedkommende er kommet hen, ødeligger man så ikke med forholdet til både den man har anbefalet og den man har anbefalet til, hvis det skulle gå galt. Og gør det samme sig ikke gældene hvis der er nogen der anbefaler en til et sted hvor man ikke fungere, kan man så ikke risikere at ødeliggeforholdet til den der har anbefalet en?
Som tidligere nævt er der jo potentielt masser der kan gå galt, og risikere man så ikke at nogen fra ens netværk giver en skylden eller en del af skylden?

En af de gyldne regler inden for forretning eller iværksætteri om man vil, er jo ” Lav aldrig business med familie og med venner” For det kan næsten kun gå galt. Hvorfor er det anderledes når det kommer til netværk? For mig ligener det meget hinanden, forskellen er måske bare, at det er et bekendtskab man sælger videre (dog ikke for penge) i stedet for en ydelse eller en vare.

Og det sidste føre måske hen til det der er svaret, eller i hvert fald mit bud på et svar. Mennesker kan simpelthen godt lide at gøre gode gerninger, fordi det giver en god følelse inden i. Lidt i tråd med det afsnit af venner hvor Joey og Pheobe diskuterer om der findes nogle gode gerninger som ikke er egoistisk.

Se filmen med pheobe og Joey her

Er det så simpelt at vi er så egoistiske som mennesker, og derfor prøver at score point hos andre enten fordi det er rart for os selv, eller fordi man tror på, at man på en eller anden kan gemme på befriere – altså at gode gerninger kommer tilbage.

Til Slut
Jeg er godt klar over at det virker som om, jeg imens jeg har skrevet det her blog indlæg har siddet med en stor sort muggen nej hat på. Jeg er godt klar over at netværk også kan være fantastisk på højde med regnbuer, en flot solnedgang eller nyslået græs hvis man ikke har græsallergi. Og det må jo virke for nogen eller mange ellers ville det jo ikke være det som alle snakkede om.

Men hvis du sidder med svaret på hvor jeg er gået galt i byen, så fortæl mig det endelig, for jeg forstår det ikke?

På forhånd tak.

Thor
ThorOnline.dk
Twitter.com/arbejde