Man for mange råd fra folk når man søger job, og man nød til at vælge hvilke man vil bruge og hvilke man ikke vil bruge. Enten fordi man ikke synes rådene er gode eller fordi de simpelthen ikke matcher ens personlighed.

Et af de råd jeg har fået og læst oftest er – ring inden du sender ansøgningen, så er det nemmere for dem der skal læse din ansøgning, at huske dig.

Det råd har jeg ikke benyttet mig af og jeg tror heller ikke jeg kommer til det.
Jeg mener det er noget pjat at man skal bruge tid på at ringe til hinanden, bare for at ringe til hinanden. Hvis man har et spørgsmål til et stillingsopslag og man ringer for, at få et svar så synes jeg det er fint at man ringer, hvis man derimod ringer og har søgt efter et sprøgsmål, synes jeg det er noget pjat.
Et eller andet sted er rekrutterings proccesen inefficent nok som den er, så jeg kan ikke se nogen grund til at man skal gøre den værre end den er.
Det må da også være forstyrende for dem der skal sidde og læse ansøgninger at folk hele tiden ringer, bare for at ringe. Men der er måske bare mig. Det er måske i virkeligheden heller ikke tilfældet,altså at de sidder og læse ansøgninger. Da jeg så DR Penges indslag om jobsøgning var der en rekrutterings dame, der fortalte at hun brugte omkring 20 sekunder på at læse en ansøgning. Et eller andet sted synes jeg det er lidt respektløst, eller også er hun superhurtig læser.
Hvis man spørger wolframalfa, hvor lang tid det tager at læse 674 ord, som min seneste ansøgning var på, så tager det 2 min (silent reading). Det vil sige at hun når at læse 16,67% af min ansøgning, på de 20 sekunder.
Hvad med at hun læste hele min ansøgning og brugte et minut på at fordøje den? Så havde hun brugt 3 minutter på min ansøgning, om det er nok ved jeg ikke.
Men hvis jeg nu gav mig til at ringe til hende, så ville hun måske skulle bruge 5-6 minutter på at tale med mig – uden at være sikker på at nogen af os fik noget ud af det.
Hvis man nu kunne aflive myten om at ringe, og hun brugte 3 minutter på min ansøgning så ville hun have sparet 3 minutter eller 50 % af sin tid.
Jeg er godt klar over at der er en masse andre ting som også spiller ind i mit lille regnestykke, og man måske ikke helt kan gøre det op på denne måde, men jeg synes nu det er værd at tænke over.

Ud over mit lille tanke her, så er der også en anden grund til at jeg ikke ringer. Jeg er forfærdelig dårlig til at tale i telefon. Det kan lyde mærkeligt, men prøv og løb igennem dine kontakter på dine telefon, og du vil sikkert støde på en eller to der er gode at snakke med i den virkelig verden, men som er forfærdelige at tale i telefon med. Sådan har jeg det ihvertfald.

Det er fint for mig hvis folk vil ringe før de sender deres ansøgning, virksomhederne burde bare tænke over hvilke signaler det sender når folk ringer bare for at ringe. Jeg vil mene at det fortæller at personen ikke er bange for at spilde andres tid, og heller ikke har et problem med at bruge tid på at markedsføre sig selv i stedet for at passe sit arbejde.
Det kan være det bare er mig, men sådan ville jeg tænke, men jeg kommer højst sandsynligt heller ikke til at sidde i en HR afdeling.

Kort sagt. Det er fint at ringe hvis man virkelig har et spørgsmål til opslaget, ellers synes jeg det er noget pjat at ringe.

Jeg har også fået rådet om at ringe når jeg for at afslag, for at høre hvorfor jeg ikke har fået jobbet. Her kan jeg på en eller anden måde se ideen i det, men jeg har aldrig ringet alligevel. Når jeg ikke for et job mener jeg at jeg har en rimlig god ide hvorfor jeg ikke har fået jobbet, og så synes jeg ikke der er nogen grund til at spilde mere tid på det. Igen er der dog en mulighed for at jeg er helt gal på den.

Der er dog et par gange hvor jeg ville ønske at andre havde brugt telefonen, for at stille et par opklarende spørgsmål til mit CV. Og der er faktisk en der har gjort det.
Det var så en lille teaser for to kommende blog indlæg. Hende der skulle have brugt telefonen kommer til at optræde i et blog indlæg, som kommer til at hedde Rekrutteringsbranchen. Hende der brugte telefonen kan du læse om i ”De gode rekrutterings oplevelser trods dårligt udfald”.

Thor
ThorOnline.dk
Twitter.com/Arbejde