Af: Direktør Susanne Teglkamp, Teglkamp & Co.
Oftest er det tilfældigheder, der styrer vores karriere. Måske er det årsagen til at knapt halvdelen af os heller ikke er rigtig tilfredse med vores karriere indtil nu, at vi føler at det går for langsomt eller at vi mener, at vi endnu ikke er landet på vores rigtige hylde.
Dette er en af konklusionerne fra en nylig afsluttet undersøgelse, som konsulentfirmaet Teglkamp & Co har foretaget. Undersøgelsen baserer sig på 356 besvarelser.
Mænd er mere målrettede i deres karriere end kvinder
Undersøgelsen viser, at hvor 47,3% af de adspurgte mænd svarer at det er tilfældigheder, der har styret deres karriere indtil nu, så er det hele 60,3% af kvinderne, hvor tilfældigheder har styret deres karriere.
Tilsvarende svarer 22% af mændene at de har deres karriere planlagt 2-3 år frem mod kun 10,6% af kvinderne.
Kvinder er mere tilfredse med deres karriere
Kvinderne i undersøgelsen er generelt mere tilfredse med deres karriere end mændene, således svarer godt hver 3. af kvinderne at de er meget tilfredse med deres karriere mod kun hver 4. af mændene.
Hver 5. ønsker at skifte job på grund af en dårlig chef
Hver 5. ønsker at skifte job på grund af en dårligt chef og hver 4. ønsker at skifte job, fordi de ikke trives på arbejdspladsen.
Den hyppigste årsag til ønsket om jobskift er, at det er tid at prøve noget nyt. Dernæst drives mange af ønsket om mere ansvar og om et job på et højere niveau. Igen er der stor forskel mellem kønnene. Mændene er mere ambitiøse end kvinderne. Således angiver 43% af mændene at de ønsker at skifte job, fordi de gerne vil have en stilling på et højere niveau mod kun 30,5% af kvinderne.
Den største karrierehindring:
Vi er ikke gode nok til at sælge os selv
Knapt hver 4. angiver manglende evne til at sælge sig selv som den største hindring for at opnå, det de gerne vil i deres karriere. Her er der igen en kønsforskel, idet kun hver 5. mand angiver det som en hindring mod godt hver 4. kvinde.
Til gengæld anser 41% af de adspurgte, at de reelt ikke anser, at der er nogen hindringer for, at de kan opnår det, de gerne vil i deres karriere. Også her har mændene større selvtillid, idet næsten hver 2. mand ikke anser, at der er nogle hindringer på deres karrierevej mod kun hver 3. af kvinderne.
Vi søger karriererådgivning hos familie og venner
Overvejelser omkring karrieren deler vi gerne med andre, men vi holder det inden for familie- og vennekredsen. Således bruger 65% af de adspurgte familien som sparringspartnere på karriere og 54% brugerne vennerne. Meget få bruger arbejdspladsen eller en professionel karrierecoach til sparring. Hver 5. inddrager kollegaerne og mindre end 10% bruger en karrierecoach. Bundscoren er meget overraskende HR-afdelingerne – kun godt 3% bruger HR-afdelingen til sparring på karrieren.
Måske er det her vi skal finde nogle af årsagerne til tilfældige karrierer og utilfredshed med karriereforløbet. Måske var det en bedre ide at indrage kollegaer, chefen, HR-afdelingen eller en professionel karrierecoach?
Susanne Teglkamp, direktør i konsulentfirmaet Teglkamp & Co., siger: ”Undersøgelsen er interessant, fordi den viser, at der er en sammenhæng mellem vores tilfredshed med karrieren og hvor bevidst vi har forholdt os til den. Nu tror jeg ikke på, at man generelt kan planlægge sin karriere mange år frem. Men jeg anser det meget fornuftigt, at man med jævne mellemrum stopper op og forholder sig til, om man befinder sig på det rigtige spor eller om man skal justere.
En af de interessante resultater fra undersøgelsen er de store forskelle mellem de 2 køn og deres forholden sig til karrieren. Undersøgelsen viser, at markant flere kvinder er tilfredse med, hvor de er, at de ikke i så høj grad er drevet af ønsket om job på et højere niveau som mændene, at kvinder er markant mere rådvilde omkring deres karriere og føler sig dårligere til at sælge sig selv.
Når der er er så få kvinder i de øverste ledelseslag, skal årsagen måske derfor ikke så meget findes hos mændene men i kvindernes egen holdning til deres karriere og til hvorledes de tager hånd om den, udtaler Susanne Teglkamp.
Jeg synes også, at undersøgelsen viser, at det kan være en god ide at overveje at inddrage andre sparringspartnere end familien og vennerne. Vores familie og venner vil jo gerne en det bedste, men deres rådgivning er måske ikke altid det, man har mest brug for. Det vi har brug for er nogen, der kan åbne vores øjne for muligheder og hjælpe med finde potentialerne frem.”
Læs hele undersøgelsen her
Yderligere oplysninger:
Direktør Susanne Teglkamp, Teglkamp & Co., telefon 48 22 11 41 / 21 60 29 99,
e-mail:
Denne emailadresse er beskyttet mod programmer som samler emailadresser. Du skal aktivere javascript for at kunne se adressen.
Om Teglkamp & Co.
Teglkamp & Co. er et netværk af selvstændige og højt kvalificerede freelancere.
Teglkamp & Co. arbejder bl.a. med ledelse, projektledelse, karriererådgivning, coaching, analyser, udvikling af organisation og medarbejdere. Se mere her: www.teglkamp.dk |
