Uanset om du er fyret eller selv har sagt op, bør du være varsom i ord og handling i den sidste tid på jobbet. Her er nogle enkle forsigtighedsregler, som kan tage toppen af din risiko for at blive misforstået og bortvist :

• Lad være med at rydde op. Din trang til at efterlade alt i god orden kan mistolkes som et forsøg på at skade virksomheden. Din arbejdsgiver kan ikke se, hvad du har slettet.
• Lav i stedet en aftale om, hvad du må slette. Hvis en chef beder dig om at gøre noget, der kan være i farezonen, så bed om en skriftlig instruks, eller bekræft selv skriftligt, at du nu gør sådan og sådan efter aftale.
• Hvis du er i tvivl, så lad det være. Det gælder også ønskesedlen fra moster Sofie og din liste over bøger, du gerne vil læse i sommerferien. Helt ærligt: Hvor interessant er det for andre?
• Lad være med at tage arbejdet med hjem. Pas dit arbejde på din arbejdsplads og hold din taske fri for virksomhedens dokumenter, rapporter, notater og sagsmapper.
• Lad være med at ringe rundt til gamle kunder og samarbejdspartnere og sige farvel. Det kan misforstås af ledelsen. Lad ledelsen om at bestemme, hvordan din afsked fra firmaet eventuelt skal markeres.
• Lad være med at bruge din private mailadresse til arbejdet. Den sammenblanding af arbejde og privatliv, som du har vænnet dig til, er  sandsynligvis i strid med nogle paragraffer i personalehåndbogen eller et regulativ. Hvis du kommer på kant med ledelsen i den følsomme fase, hvor du er på vej væk, kan det blive brugt imod dig.
• Stop dit småbrokkeri over ledelsen, hvis du er i vane med at give dine chefer karakter fra 0 til minus 100. Klap i. Det gælder i særlig grad over for kolleger, kunder og ledelsen selv.
• Lad være med at kopiere hele adressekartoteket fra din mailboks. Det kan misforstås som et forsøg på at løbe med kundekartoteket.
• Vær bevidst om, at du som fyret eller opsagt skifter status i ledelsens bevidsthed. Du er på vej ud. Du er ikke længere en del af virksomhedens fremtid. Vær særlig omhyggelig med ikke at tale eller handle på en måde, der kan opfattes som illoyal.

Af: Lisbeth Ammitzbøll
Rådene har været bragt i Magisterbladet