Hvad kigger headhuntere efter?

Hvis du spørger en headhunter, hvordan du får et topjob, vil svaret ofte være, "gør du det godt, så finder vi dig". Det er nok også næsten rigtigt. Men vidste du, at man i grove træk, kan opstille tre faktorer, der er afgørende for forfremmelse (internt eller eksternt)?
1. Performance (præstation), 2. image og 3. exposure (synlighed) jf. PIE Modellen (Harvey Coleman, 1996).
Performance (præstation), dækker over det reelle arbejde, du laver og de resultater, du leverer. Image er det indtryk andre har af dig og dit arbejde/dine resultater, mens exposure (synlighed) kan udtrykkes ved det antal mennesker, der kender til dit arbejde/dine resultater og/eller dit image.
Hvad mon er det vigtigste?
Svar: Exposure, image, performance - i den rækkefølge.
Så der kan være god fornuft i at synliggøre sig. Hvis der er tre nåle i høstakken, kunne du jo være den der stak ud...
Hvordan bliver jeg synlig? Du kan øge din synlighed på mange måder. Hvad der er vigtigst for dig, afhænger af dit mål og din profil. Generelt er det en god idé at være åben om dine ønsker til fremtidigt job og karriere.

Netværk

Netværk er både godt at have til sparring, en metode til synliggørelse og en mulighed for at få spændende jobtilbud. Netværk kan og skal du arbejde på. Du kan fx deltage i gå-hjem-møder, konferencer, studiekredse, foreningsarbejde osv. Du kan undersøge forskellige eksisterende netværk. Du kan skabe dine egne netværk. I et netværk er det vigtigt, at du føler, du både kan bidrage og modtage. Forvent ikke at dit netværk giver dig et job, men det er en mulighed.
Læs om at kortlægge og aktivere dit netværk her: www.jobbank.dk/omJobsoegning/index.asp?act=artikel%7C15646.

Netværk på nettet - jobsøgning 2.0

Der findes åbne forretnings-/karrierenetværk som www.LinkedIn.com, hvor du bør have en profil, der matcher dit jobmål.
Derudover skal du gøre dig synlig der, hvor det er relevant for dig. For IT-profiler kan det være www.itforum.dk eller www.dansk-it.dk, for historikere måske www.historie-nu.dk, for en indkøber www.dilf.dk osv. Deltag i diskussionerne og skriv faglige artikler.
Husk at din "opførsel" på nettet skal matche dit jobmål og den måde, du ønsker at fremstå på som kommende medarbejder/kollega. Det kan være din kommende chef eller kollega får øje på dig - og det skulle helst være positivt. I øvrigt er der en dansk undersøgelse (Schmidt og Kahlke, "Bedre ansættelser"), der viser, at 62 % af de danske virksomheder (et bredt udsnit) forventer at lægge mere vægt end de gør nu på at ansætte medarbejdere, der bliver anbefalet af nuværende medarbejdere. Så bland dig med dine kommende kolleger.

De sociale netværk kommer stærkt som rekrutteringsværktøj, (hvis vi ser på tendenserne fra USA og flere andre steder i verden). Brug de sociale medier som Facebook og Twitter - og brug dem fornuftigt. Eller endnu bedre, brug dem offensivt i din jobsøgning. Som et eksempel på offensiv jobsøgningsstrategi kan du kan fx følge Thor Brønsvig, der blogger på http://www.jobfisk.dk/blog/thor-bronsvig.html  og Twitter på www.twitter.com/arbejde.
Et godt eksempel på aktiv jobsøgning via de sociale medier er Mike Daehn fra USA. Noget af det første Mike gjorde, var at købe sitet www.getMikeaJob.com  - og så gik han ellers i gang. Blandt andet på Twitter, på YouTube, han bloggede, han arbejdede med søgemaskineoptimering - du kan selv læse om Mike - men jeg kan afsløre, at han fik job efter 25 dage. Så hurtigt går det ikke for alle - men synlighed og aktivitet er vigtige faktorer. Held og lykke!

 Af: Eva Jonassen - evajonassen.dk
Eva på Twitter