Ulige løn blandt kolleger har en positiv effekt på ansattes jobtilfredshed, viser ny rapport.

Det kan godt være, vi er misundelige, hvis kollegaen tjener mere end os. Og vi kan måske også finde på at brokke os over, at vores chef tjener meget mere end os. Men i bund og grund er vi mest tilfredse med vores job, hvis vi kan se, at vi - i hvert tilfælde teoretisk set - har mulighed for at komme til at tjene flere penge.

Undersøgelsen viste noget andet end forventet

Lønforskellen mellem kolleger er normalt et tabubelagt område, men nu viser ny forskning fra Handelshøjskolen, Aarhus Universitet og AKF (Anvendt Kommunalforskning) et ganske anderledes billede af betydningen af lønforskelle. Nemlig at mange hellere vil være ansat på en arbejdsplads med store lønforskelle, frem på en virksomhed med små forskelle i de ansattes lønninger.

Signalværdi overskygger misundelse

Dette resultatet af undersøgelsen var en stor overraskelse for forskerne, og det strider formentlig imod, hvad de fleste mennesker tror.
Forskerne havde regnet med at finde en misundelseseffekt - hvis min løn er lavere end mine kollegers, føler jeg mig mindre tilfreds. Men de så det modsatte. Signalværdien i, at du kan nå lige så langt op på lønskalaen, som dine kolleger, dominerer altså misundelseseffekten og har en positiv indflydelse på din jobtilfredshed.

De største effekter af lønforskelle i forhold til jobtilfredshed fandt forskerne hos yngre mænd, der er ansat i en stor privat virksomhed. Men der er derimod ikke fundet nogen væsentlig forskel i kvinders jobtilfredshed på arbejdspladser med stor lønforskel.

Lønfordelingen bliver nemmere fremover

Forskerne forudser også, at det overraskende resultat kan hjælpe virksomhederne i fremtiden. Tidligere har der været et pres, fordi man var bange for, at de ansatte blev utilfredse, hvis der var for stor en lønspredning. Men nu efter at undersøgelsen kan påvise, at status- eller misundelseselementet ikke er dominerende elementer, er det nemmere for virksomhederne at fastlægge lønfordelingen.

 Artiklen er bragt i samarbejde med På Jobbet

Læs mere om På Jobbet her