Udsigten til en lang økonomisk krise, , får nu HK HANDEL og Dansk Erhverv til i fællesskab at opfordre virksomheder til at overveje at bruge efteruddannelse til at udskyde og undgå afskedigelser.

HK HANDEL og Dansk Erhverv peger på, at der er uudnyttede muligheder for at bruge efteruddannelse til at afbøde både øjeblikkelige økonomiske problemer og samtidig højne medarbejdernes kvalifikationer.

- En række offentlige ordninger kan medvirke til at reducere virksomhedernes udgifter i forbindelse med efteruddannelse. Virksomhederne kan mindske medarbejderudgiften og dermed undgå at opsige medarbejdere, samtidig med at medarbejderne opkvalificeres. Det opfordrer HK HANDEL og Dansk Erhverv nu i fællesskab arbejdsgiverne til at bruge aktivt i denne særlige situation, siger Jørgen Hoppe, der er formand for de handelsansattes fagforening, HK HANDEL.

Mulighed for lønrefusion

Reglerne i forbindelse med offentlig udbudt efteruddannelse skaber mulighed for at mindske personaleudgifterne. Reglerne giver nemlig virksomhed og medarbejder ret til at modtage lønrefusion fra medarbejderens a-kasse eller fra jobcenteret. Ved systematisk at planlægge medarbejdernes uddannelsesaktiviteter kan virksomheden opnå en besparelse på sit lønbudget, mens medarbejderen samtidig får styrket sine kompetencer. Reglerne giver for eksempel mulighed for, at medarbejdere i en periode går på kursus to dage om ugen og på arbejde tre dage. Virksomheden vil så kunne modtage løntabsgodtgørelse (VEU-godtgørelse) for de to dage medarbejderne er på kursus. Herved aflastes virksomhedens lønbudget.

- Vi vil gerne sende et signal om, at denne mulighed eksisterer for virksomheder, der ønsker at arbejde aktivt med en fastholdelsespolitik. Modellen med uddannelsesstøtte, hvor man kan fastholde medarbejdere, kan give virksomhederne tid til at tage bestik af krisen, siger Laurits Rønn, direktør i Dansk Erhverv.

Virksomheder kan få konkret rådgivning hos Dansk Erhverv

Både Dansk Erhverv og HK HANDEL er parat med konkret vejledning til virksomheder og medarbejdere indenfor handelsområdet. På forhånd står det klart, at medarbejdere er motiverede for efteruddannelse. Og ni ud af hver ti ansatte indenfor handelsområdet mener, at efteruddannelse også skal gavne arbejdsgiveren, viser en stor undersøgelse om efteruddannelse, som analysebureauet Capacent Epinion har foretaget for HK HANDEL.

- Vi har her et eksempel på, hvordan den danske model fungerer i praksis, idet denne model kan gavne begge parter samt styrke samfundsøkonomien på lang sigt. Vi ser det som et bidrag i bestræbelserne på at undgå, at krisen vokser sig unødig dyb, lyder det fra Jørgen Hoppe og Laurits Rønn.

Pressemeddelelse fra HK Handel og Dansk Erhverv