Rekruttering er kommunikation. Og et af rekrutteringens vigtigste elementer er formidlingen af budskabet ’Vi mangler en ny medarbejder’. I en tid, hvor buzzwords som ’flaskehalse’ og ’mangel på arbejdskraft’ florerer i medierne, som solen i vejrudsigten – af og til og hele tiden - er det yderst relevant for den enkelte virksomhed at stille spørgsmålet højt: Hvordan kommunikerer vi til omverdenen, at vi rekrutterer.

Hvordan ser de højtuddannede kandidater på udbuddet af jobannoncer? Hvad tænder dem? Hvilke elementer i en jobannonce er med til at få dem til at læse et stillingsopslag fra lige netop din virksomhed eller organisation? Svarene finder du her.

Kampen om den kvalificerede arbejdskraft har aldrig været hårdere. Men hvordan sikrer virksomheder og organisationer sig, at deres jobannoncer ikke forsvinder i mængden. Profilnyt har set på, hvad der kendetegner den gode jobannonce.
Hos Danske Kommuner har man vurderet jobannoncer de sidste ti år, og i dommerpanelet sidder bl.a. Dorrit Løhndorf.

Som personalekonsulent er der et par simple spilleregler du bør overholde når du er på jagt efter den rette kandidat. Specielt hvis du skriver en jobannonce som du ønsker at publicere online.